Creemos que la Gestión de Personas requiere de información comparativa y datos reales que aporten claridad para la toma de decisiones en empresas y organizaciones.

La Gestión de Personas opera en distintos ámbitos o temas, haciendo uso de variadas herramientas para abordar la complejidad que involucra el hacer gestión de una fuerza de trabajo diversa y en constante cambio.

 

… En la medida que las organizaciones y sus áreas de Gestión de Personas maduran, sus prioridades cambian y se complejizan.

Las tendencias de hoy no son las mismas de hace una década ni de hace cinco años atrás. Esto ocurre debido a la forma en que ha cambiado la percepción respecto a la importancia relativa de cada uno de estos temas y el nivel de preparación que cada organización posee para enfrentarlos, generando tendencias a lo largo de los años que marcan la agenda de estas áreas y sus esfuerzos de gestión.